No.3：一场工斗的寸铁感想（2015-3-2）

【编注：参见《工代访谈录之二》（广州某厂被拘工代之一，普工，男，广东人）。来自“工人访谈员”微信公众号「grft521」】


一场工斗的寸铁感想



玄陵


根据“工人访谈员”文章第二期整理而成。

“2010年广州某厂，工人在工人服务机构的协助下追讨社保，过程中将工厂人事部经理围堵在办公区并发生冲突，后两名工人代表被拘留20余天，社保问题得以解决。2014年，被拘留的其中一名工人代表接受了我们的访谈。”



斗争背景

　　20多年来，中国经济的发展一直是出口导向型的，因此对世界市场的一来比较大，而2008年蔓延全球的经济危机直接使得中国的很多工厂受到影响，订单减少的情况下，老板下决心要工人承担危机成本。而之前虽然时有维权斗争但都零碎分散的无产群体也开始逐家团结起来。比如这里：

工访读笔No.2：工人访谈员☆笔记【之一】（2015-2-19）

【编注：参见《工代访谈录之一》http://t.cn/RwxTbnV（2012年广州某首饰厂19名工代之一，普工，女，31岁，2006年进厂，河南人）。来自“工人访谈员”微信公众号「grft521」】

作者：姜晴信

▲工人乘胜追击的心理

「社保追成功以后，我们还有很多诉求，女工的生育险，年假，国家的法定节假日，体检，挺多的，我们就这样一项一项地跟他谈，最后把那些带薪年假，法定节假日，体检谈下来。」

当前我们常见的改良斗争模式正是这样的“一不做，二不休”：在一项迫切的诉求胜利后，借士气、组织犹在的惯性，继而提出一系列新的诉求。这与企业对职工合法权益（以及合理权益）的普遍剥夺是对应的。这种“冲刺”模式一定程度上能使斗争成果在短时间内最大化，但也应注意到，由于工人仓促集结起来，由于迫切诉求解决后各工人群体的利益诉求开始分化，它也易被回过神来的资方瓦解。

▲主管的速写

「其实很多事情，老板和工人之间隔着一个主管，事情就变复杂了。我觉得理想的就是工人和老板不要再跨过主管，但也不能没有管理层。」

为什么受访者的理想是「工人和老板不要再跨过主管」？

工访读笔集●开篇语●及No.1: 社保维权起于资本进攻（2015-2-18）

2014年11月起，新浪微博上的“工人访谈员”开始陆续发布《工人代表访谈录》，至今已陆续连载发布了三篇访谈录（2015的新春特访最近已开始），同时，从其12月初以来的微信公众号，可更方便地看到一系列完整的发布。

我们认为专注于工人代表的访谈录具有特别的积极价值，因为工人代表即是工人斗争中的积极分子，其对整个斗争看得更高更广亦更深，且较一般参与者更有想法。但工人代表既然富有主见，想法也不尽相同，根据不同条件进行比较研究，就特别有价值。在我们看来，工代访谈的最大价值在于反映现阶段斗争的特点，深入总结斗争的经验教训，有助于工运前线反思改进斗争的方方面面。

除了上述积极价值之外，“工人访谈员”的访谈成果更有一些值得高度注意的特点：她们首先访谈的三个对象，都是从未接受过任何专访的、所属集体维权案例却十分突出的工斗积极分子；她们首先访谈的三个对象所涉及斗争，都是社保维权，有比较研究的价值，或可见访谈者在选择对象类型上有精心考虑；她们的访谈不是为了突出某种主基调而单一选择问答内容，而往往给人呈现出较为全面立体丰富多彩的社会个体，往往会让工人做出难能可贵的反思批判（我们甚至曾惊讶到怀疑，两个月前还向有关劳工机构求证过其真实性，得到肯定的回应）。总之我们发现这些“工人访谈员”非常不简单，暂时还不多的内容却已经显示出很高的研究价值，我们特倡议大家阅读学习思考分享。从我做起，本社将连续刊登一系列工人访谈读书笔记（简称工访读笔）。以下是第一篇，龚平的《社保维权起于资本进攻，促进工人反攻》。

（工评社 2015年2月18日）

草根微辞：驳“王姓警察无罪”辩护文：看法盲如何装逼普法（2015-2-8）

编按：此文在当时并没有发表在工评社博客上，而是直接发在了凯迪猫眼社区，并与网友有所互动，但也只有3、4千次点击，远远无法与批驳的那篇得到置顶的向讨薪女工泼脏水的文章点击六、七十万次相提并论。与点击率悬殊对比相对应的是，为杀人恶警辩护文章可谓老太太裹脚布般又臭又长，但我们这篇驳论文简明扼要，直指要害。
作为展示我们的立场和完整逻辑的一部分，此文仍有一定斗争意义，故重新贴出供读者查阅，可结合我们在新青年论坛整理的长篇专辑（【聚焦2014年12·13山西太原讨薪命案】http://t.cn/RZJ1pIl）以及系列报道、评论文章来看。
当局在处置这一重大案件中，完全暴露了其“法治”“依法治国”的伪善和反工人、反人民本质。
（工评社 2015年11月30日追加编按）

（后附批驳的文章）

http://club.kdnet.net/dispbbs.asp?boardid=1&id=10704614
[原创]驳“王姓警察无罪”辩护文：看法盲如何装逼普法
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工评 于 2015/2/8 23:09:04 发布在 凯迪社区 > 猫眼看人

赤工：被否认的欠薪之耻与崛起中国的财富荣耀（2015-2-15）

转按：这篇文章是对山西12·13讨薪命案的扩展思考，谈论到中国工人阶级状况包括工人斗争状况，作者有自己的创见；尖锐批判了病入膏肓的中国资本主义和阶级对立状况，值得探讨。文章最后指出，今天改良主义者仍不愿承认阶级对立不可调和，而国家主义者却在劳资矛盾升级时配合朝廷攻击工人；但欠薪的耻辱不会因为否认就不存在了，随着这次仍在发酵中的山西讨薪命案，必将进一步深化阶级对立，逼迫人们做出更进一步的抉择。目前，本案仍极具敏感性，我们将继续高度关注密切追踪。
文章原载于新近发布的第四期《惊雷》网刊，内容无改动。以下文章的粗体为本社转载时所加。（附简介：《惊雷》是一份由若干马克思主义者撰稿、追求无产阶级革命立场的左翼网络季刊，目前为一季度出一刊，有对国内外重大时事、工人运动、革命社会主义思想文化的评论和介绍，下载请到http://t.cn/Rh0vvZZ）。
（工评社  2015年2月15日转载按语）



被否认的欠薪之耻与崛起中国的财富荣耀
   ——由山西12·13讨薪命案引发的思考之一


赤工


前不久新华社对山西太原12·13讨薪命案的一则报道引起网民热议。该报道援引山西官方说法指12·13案与讨薪无关，系治安纠纷引发，不存在拖欠民工工资问题。但该报道有一个让人非常纠结而困惑的说法：承认“还存有尚未支付完毕的工资”，但因劳资双方“事前有支付时间约定”，所以就“不存在拖欠农民工工资问题”。然而受害工友家属及代理律师却公开回应：之前只有资方单方面承诺，根本没有什么约定，而大量证据显示工人、涉案保安乃至新华社该报道都承认有欠薪。（见工评社2015年1月19日报道[1]及专辑[2]）

一个各方都确认的简单欠薪事实为何被否认？显然否认欠薪对有关资本家最有利，除了利益的原因外，恐怕还因为欠薪话题在舆论场越来越敏感，已经是公众声讨的负面信息。也就是说，欠薪早已是整个社会的耻辱。没有欠薪老板乐意被曝光在媒体的镁光灯下，被钉在广大网民口诛笔伐的耻辱柱上，既会被追究责任又臭了名声。讨薪命案的欠薪事实被有关地方当局忸怩纠结地否认，然而这一耻辱不仅存在于上述全国聚焦的极端个案，更在6000万建筑工人和涉及成千上万工人的跑路企业中愈演愈烈。可以说，欠薪之耻，早已成为当代中国无法回避的沉重阴影。

比警察暴力更可怕：律师曝光12·13讨薪命案背后的资本黑幕（2015-2-14）

比警察暴力更可怕：律师曝光12·13讨薪命案背后的资本黑幕

【工评社2015年2月14日聚焦】去年最后一周才曝光的山西太原12·13讨薪命案，今年以来持续引发广泛社会关注和维权律师组团介入，本社曾将其视为“中国主流舆论首次持续聚焦一起民工讨薪案”“中国式讨薪”做深度剖析http://t.cn/RZNz3F8；1月16日以来新华社记者晏国政的非讨薪说法“试图反转舆情”曾引起网民哗然，遇害讨薪女工周秀云家属及其代理律师驳斥抗议http://t.cn/RZWZko6。然而就在上月底尸检公布前夕，1月29日央视焦点访谈又抛出配合着视频和所谓证据的更为精致的非讨薪说法，却引起更大的舆论反弹，更有网友逐一论证拆穿谎言http://t.cn/RZraRin。此后，山西讨薪命案似乎舆论渐冷，但是2月9日，代理律师李劲松却先后向太原市城乡规划局、国家住建部投诉举报讨薪命案背后更纵深的资本黑幕——严重的非法劳务分包、无证违章建设和严重的垫资施工——这不啻于一枚重磅炸弹，直击本案最敏感的根源要害。这些建筑业资本黑幕对工人利益的严重践踏，实乃比警察暴力更可怕。

山西太原12·13讨薪命案背后的资本黑幕究竟有多黑？根据代理律师李劲松先后向太原市城乡规划局http://t.cn/Rw2KTzs、国家住建部投诉举报的材料http://t.cn/RwLrpRx，被太原恶警打死的讨薪女工周秀云及其家人、工友等一共十余名工人所打工的“山西国瑞企业总部基地龙瑞苑项目”，建设单位为“省国资委下属纯国有企业”“山西茂翔盛房地产开发有限公司”。该项目“名义上的总承建商”是山西省属国企山西四建集团，但是该项目“实际上的承建商”，却是与茂翔盛房开公司相关负责人及山西四建集团相关负责人“有特别交情关系”的多个个人或私企大包工头。律师更在山西四建集团的公司官网上查到，山西四建集团底下的92个项目部，合计共有178个个体大包工头老板。劳务分包转包的庞大利益链条昭然若揭！

路边野草：加不加班，由不得你！官方工会，能否破例？（2015-2-6）

加不加班，由不得你！
官方工会，能否破例？

最近富士康又上新闻热闹了。2月2号有个全国总工会官员批评富厂“长期违法安排劳动者长时间加班”，不料第二天富厂就声明：其实是员工希望多加班多挣钱，企业其实是想守法的，这样两难矛盾富厂也很困扰，很为难。富厂说了三点应对改善：不断提高薪资；严格执行“六休一”；提升自动化水平，让员工不再做枯燥重复工作。（富厂声明见http://t.cn/RwvZtID）

这些说法都很冠冕堂皇。有劳工学者根据多年调查已经有很好的回应：2010年10月富厂基本薪资就已有1800-2200元，然而四年后今天，大部分工人基本工资仍只有1900-2300元，很多跳楼事件之前就在富厂的老员工还发现工资比过去更低。郭总2012年还宣称一年内将大陆员工基本工资加到4400元，至今没兑现承诺。“六休一”执行也不到位，有些事业群旺季两周甚至整月才休一天，有的工人2014年旺季连续多月每月加班140多个小时，远超法定36小时加班。http://t.cn/Rwh1SX8 再就是自动化减轻员工负担，也只是说得好听而已，当然确实采用了很多机器臂，但枯燥重复的工作还是到处都有，没见少到哪去。其实老板用机器是为省人工、赚更多钱，不是给工人减轻负担的。

不过，富厂声明除了冠冕堂皇，有一句却说对了一半，那就是它说：员工希望加班最大程度提高收入。但这是不是全对呢，是否合理呢，有得想想。其实富厂声明提了个很好的问题：启发打工人都来想想加班的矛盾。