上海三星广电千人罢工侧影与工人访谈（各一篇）（2014-9-5）

上海三星广电千人罢工侧影与工人访谈（各一篇）

编按：今年4月10日～13日韩国三星集团下属的上海三星广电电子厂发生千人大罢工，据工人说，对涨薪幅度不满是直接起因，但主要诉求却是老员工提出的搬厂赔偿。一周后，IT时报做了较为具体的报道，包括采访了工人；一个半月后，三星广电提前终止经营的媒体报道也传出来了（见http://t.cn/Rh4Moc3）。若干关心工人事业的朋友亦做了相关访谈，并有针对地提出值得考虑的建议，较有代表性。如果与4月份东莞裕元大罢工及其他涉及反搬厂争赔偿的斗争相比较，则更具启发性。（工评社 2014年9月5日）


上海三星广电电子厂千人罢工侧影

海上劳动音

韩国电子巨头三星集团的子公司三星广电电子器件有限公司坐落于上海市西南角的工业区里，公司开发、制造和销售薄膜真空荧光显示屏（VFD），也有做锂电池的，由于沿海用工成本的不断上升，老板为了延缓利润率的下降，也开始酝酿一些搬厂的行动，S公司的这家子工厂计划搬迁去越南，搬迁背后是工人待遇上的变差，2014年，公司给予的加薪方案只有5%，低于往年的10%，工友们说从前的生产任务是一条生产线完成2500个电池，而现在已经上升到了4200个，再加上伙食变差，所以今年4月10日，该厂发生工潮，全厂1000多名产线工人和部分办公室职员参与罢工。

4月13日，公司方面和54名工人代表进行谈判，调整3月1日给予的加薪方案：原来公司只同意涨薪5%，之后给直接人力（正式工）涨薪10%，给间接人力（派遣工、临时工）涨薪7%，并给正式工发放2826元奖金，给临时工及派遣工发放2355元奖金，以“感谢”他们完成产量。同时，公司给干满2年的员工升职（从01级别转为02级别），以前公司会做考核（所谓的“能力资”），考核为C或D的员工能力资分别只能拿80%和50%，迫于压力，公司答应给予100%能力资，并答应给22名13年入厂的派遣工转正。几个部门（PACK、PCM、CASE）的产量要求从66.8万、25.4万、79万分别调整到64.7万、23万、70万，在此基础上，全员复工。

工友小王说：“我们产线工人干的无非是组装、测试、包装一类的活，每天上班8小时，其余时间算加班，一般会加2个半小时左右的班，公司福利还好，有专门的网吧，上网不要钱的，吃饭也还可以。罢工后，公司说，可以去苏州那边另外的三星公司的厂上班，但公司也很坏，他采取一个个辞职的做法，比如我有一个朋友，来了三个多月，就被公司开除了，工龄长的老员工很多都是中基层管理人员，一般班组长跟基层员工关系还可以，罢工那两天就叫我们呆宿舍里，不过很多人都在找出路，准备辞职了呢，我现在也很迷茫。”

工友小宋说：“我们选了50多个代表，大概10-15人中间出一个代表，长期以来都有些比较积极的哥们，我们按照工种年龄选出了自己信任的人，罢工钱，我们在底薪2300基础上，拿到1000的加班费，罢工之后我们拿的是双倍底薪，不过我们这里管得还算松，不会说有限制去厕所时间的做法，社保也是按时缴纳的。和其他电子厂一样，我们也有白班夜班的区别，夜班时间是晚上7点至凌晨3点，我们这种得加强劳动保护措施，要穿静电服的。”

三星广电电子厂在外面租了宿舍给员工住，由于要搬迁，很多员工走后不再招新人，不少工友是刚搬了新屋子（集中利用宿舍住房），2、3月间有几个宿舍楼就关闭了。工友小克才18岁，他很健谈。

他说公司里管一条线的是组长，组长上面班长，然后是Part长、科长，一般部长都是韩国人。小克是高三读到一半出来的，他觉得自己读下去也没什么特别大的意思，就出来打工了，刚进厂的时候，只培训了一两天，就上手干活了，他什么都会干，在线上属于“打补丁”的角色，哪里需要他就去干活，一天要做3-400个高端电池，6-7000个普通电池，主要用在电动工具上，工作时间要穿防护服，但他们是组装部门，电池制作部门的工作危害更大一点，他每个月算加班费能拿3500元工资，4月间，连基本工资、奖金、加班费，可以拿到接近7000甚至超过的数目，厂里面每个月替他们缴纳社保费用，这个是按照工资基数来进行计算的。厂里平时对员工不是很糟糕，小克说还有医疗室，住宿都是在公司安排的比较干净的地方，有洗衣机（三块钱一桶），每月付水电费，为了激励大家搞好卫生，公司还规定卫生搞得好的，可以奖励免除水电费。罢工之后，由Part长牵头，工友们选了50多人的代表，其中一线员工占到90%，选举是通过民主、公开的方式进行的，大部分工人也只是知道这个事情，对谈判并不是很积极，代表时不时会跟公司谈判，然后通报情况，比如4月底就谈了一次，一共有63名代表参加，但谈不拢，公司方面说对于工人赔偿N+1，加3000元遣散费，但工人要求10000元遣散费，而年轻的工人对于N+1的赔偿也不是很在乎（因为工龄短）。

小克说他们平时加班都是自愿，不过组长为了平衡对待，一般会均匀分配加班任务，他说罢工的起因在于伙食实在是太难吃了，但自己对罢工不是很积极，感觉被老员工给带进去的，他们积极活动，他说感觉自己被人利用了。他说感觉厂里还不错，有网吧、图书室和各种活动（如溜冰、跳舞等），但自己不是很想呆在厂里，准备到邻近的城市去做销售了，他差不多已经找好工作，因而对罢工行动和之后的谈判显得很消极。

伴随目前沿海用工成本的提升，像三星广电电子公司那样的搬厂事件会越来越多，转型和产业升级的压力使得老板尽可能少赔钱给工人，那么，工友们怎么办呢？一来大家要了解一些法律常识，尤其是跟劳动合同、赔偿金相关的知识，以便在必要的时候能够维护自己的权益。二来工友们也要了解厂方的运营情况，知道他们的每年的利润和财务状况，以便谈判的时候有的放矢。三来大家需要平时相互之间加强联系，以便在维权的时候能互相照应，同时即使根老板谈判，并不是选出代表就万事大吉的，大家一定要自己对事情上心，保证一个对工人代表的监督机制。四呢，就是一般年轻的工人对类似的维权不是很热心，如同像小克一样的青年，那么要求历史补偿时候，是否可以一并提出增加工资，以便更多的工友不再观望。


后记

罢工结束一个半月之后，通过与员工代表谈判，公司与工人达成了补偿上的协议：

经济补偿金：（1+补偿系数）乘以工作年限；其中补偿系数包括公司提前解散慰问系数0.25+就业补贴系数0.25+综合补贴0.25。
解除劳动合同的代通金：一个月工资。
速签费：一周内跟公司解除劳动合同发放1万元，两周内5000元，超过期限没有速签费。
对于工伤残废人员：公司声明除了按照国家法律支付相应的补助金，一次性发放3000元补助。
对于怀孕女工：从协商解除劳动合同次月到本人哺乳期满当月的月数，每月发放1820元补助。




韩国电子产业巨头三星集团下属锂电池生产厂
工人和访谈者之间的一组对话。

工人叫小龚，访谈者小劳。

劳：大多数工人都已经走了吧？是不是已经找好下家了，因而用脚投票？
龚：目前我们也很茫然，很无助，也不知道怎么办，你了解的比较多吧，我们应该怎么办呢，我们大家都很痛苦的，目前公司还在生产，不过产量越来越少了。

劳：现在多数情况是老板拧成绳子了，大多数打工的工友是到被逼急了才反抗的。
龚：对的，目前公司还在生产，不过产量越来越少了，目前剩下的工友都没有走，等着公司出政策，但是公司现在不出啊，我们大家也不知道该怎么去维护自己权益，也不懂赔偿方式。

劳：按说国家法律是无理由解雇工人，公司需要按照2N（工龄）+1赔偿，你们平时厂内工会都是摆设的吧。
龚：你也知道中国的工会啊，他们没说别的，可能说战略转移，赔偿听说只是n加1，说是国家劳动法规定的，但是好还没出来政策。

劳：N+1是底限，但如果喊N+1，不一定能拿得到，公司提前通知，一般喊价2N+1，N+1是能接受的目标。因为2N+1是那种很恶劣的无理由不通知情况下的解雇，不过这种赔偿不算加班工资的。
龚：我们这边有好多无固定期限合同的员工呢，他们赔偿怎么计算？

劳：也是按照工龄算。老工人换厂会比较麻烦吧，是不是三十五岁以上的老员工还不少呢？
龚：嗯，是的。

劳：积欠加班费也是一种历史欠账 但在法律上不属于经济补偿的范畴，但历史欠账，工人可以提。你们这年轻工人和年老工人的比例多少？
龚：干了十年以上的老员工大概有80到100人。我们是三星公司的正规厂，是他们旗下的子公司，主要生产锂电池，给电动工具和笔记本上装配的锂电池。

劳：你们基本工资多少？线上每天要做多少产量？一个锂电池从原材料到包装，要经过多少工序？
龚：我们是2400元月工资，不同产品的产量和流程都不一样的，听说厂子去年盈利挺多的，但我们流水线上的产线工人，对工厂的运作并不清楚。

劳：是啊，知道了利润及可以更好地同公司谈条件，让他们根据利润给你们历史补偿，涨工资。
龚：我们线上有20几个人，产线上的分工，从电芯投入到组装到成型，到贴表，然后入盒，那种售价150-400之间的电池，我们每天能做上百近千块，管我们的是班长，财务报表这些他们管理人员清楚，我们线上的人不大和他们说话的，高层管理都是韩国人，剩下的车间里的领导是中国人，但中国人都听韩国来的高层的。我们一周白班一周夜班，机器二十四小时全开，应该可以保证自己赚足够多的钱，女孩子会特别累，这样上夜班对身体很不好，老爷们也受不了，打工的就这样啊，不过老板也很精明，你想今天是国定假日，他就让我们休息，这样避免付三倍工资。谁叫我们这些打工者没好好学习呢？其实三星广电厂还不错，公司宿舍不错，吃饭也还行，如果他们不往越南搬迁，我们还是希望能在这里做，现在我们希望的是维权，我们这回罢工比较文明的，就是在食堂静坐，要求老板加工资，给奖金。

劳：你们和基层管理的关系如何？
龚：我们上面的班长对我们还不错，班长上面是组长，然后是Part长，有时候产量多的时候，这些小领导自己也有压力，我们这边没有淡旺季区别，订单要求基本上都差不多。

劳：你们工资的比例构成如何呢？计时工资和绩效奖金的比例，基本工资和加班费的比例是怎样的呢？是不是有时候每天要规定做多少产量，做不完得自愿加班？
龚：做不完加班都是给加班工资的，加班工资都是全部工资计算的，所以觉得三星这点做的还是不错的，平时是基本工资2000，加班工资100，不过也有加班工资比较多的时候，但现在公司控制加班，去年就控制加班了，说是什么国家法律规定。

劳：我个人猜测是公司在为搬迁做准备，你想一些年纪大的工人走了，因为工厂流动性强，来一批工龄短的工人，到时候万一工厂碰上维权也好解决，当然现在经济不景气，你们做的产量上有变化吗？
龚：这个就不知道了，我们做的量感觉没有啥变化，不过我是做辅助的，没有在线上，做的是case外观检查。

劳：罢工的过程是怎么样的呢？
龚：我们听说公司要搬迁，就私下串联，建了一个QQ群讨论相关问题，让大家吃好饭都在食堂别回去，就公司领导过来跟我们谈判，政府工作人员在罢工中没有干涉，我们的口号是给予2N+4的历史补偿和支付10000元遣散费，不过这只是一个标准，大家也不知道什么是能接受的心理价位，然后就选出了60个代表去谈判，这些代表都是我们自己选出来的，反正三星的牌子比其他工厂牌子值钱的，大家现在都说谁都不离职，等着赔偿，要是不到位，我们继续闹，其实大家都不想让厂关门的，但是它要抛弃我们，我们也没有办法，我们是委托代表去谈判的，我想我们的这些诉求他们开会的时候应该会提吧，代表过来问我们意见，但没有形成文件，也没有在工友中明确诉求（工人对工人代表的监督机制在这里似乎是缺失的——访谈者注）。谈的主要是赔偿，也提了涨工资的事情，抱团之后，发了2000元奖金，4月的工资、奖金、加班费算下来能有7000呢，不过，大家都不希望公司关门。为什么会罢工，主要是工厂即将搬迁到越南，部分设备已经转移，我们已经看到工厂的未来，罢工理由是工资涨幅不合理，其实也只是个导火线，大家罢工开始是在食堂，并不是说食堂得饭菜不好吃才罢工的。主流媒体说食堂伙食变差了（比如原先每天发的水果现在只是周一、周三、周五发）只是导火索，为什么会罢工，主要是工厂即将搬迁到越南，部分设备已经转移，我们已经看到工厂的未来，罢工理由是工资涨幅不合理，其实也只是个导火线，大家罢工开始是在食堂，并不是说食堂得饭菜不好吃才罢工的，大家心里都非常清楚公司关门大家最后一搏就是为了多拿补偿金，那怎样才能多拿，一是靠谈判二是靠把自己的工资基数做大，只有基数大了，大家得补偿金才能高，这才是真正的目的，食堂什么都是微不足道的小事。

劳：但因为公司要关门了，大家更关心的是补偿问题吧，你们选了多少代表啊，一般怎样的人会被选为当代表呢？你当时考虑过当代表吗？
龚：按照比例的吧，这个不清楚，我没有考虑过当代表，有人比我更合适，要是我想当会自己提出来的，现在的代表大家都觉得是能说会道的，而且都是年限比较长的，我在这里上班年限不长，不到三年。

劳：你们平时管理上有不合理的地方吗？（开厂的时候老板还是赚的，现在他去更便宜的地方，也不亏——访谈者注），估计还有会和公司搞一场，为了自己权益，必须要做的，不做他们当我们是傻子，随便可以呼来焕去，我们上次坚持了五六天，条件答应了才复工的。
劳：有一些年轻工人说自己本来就想走，因而罢工不是很积极，被那些十年以上的老人裹挟到罢工里去的，还说这些人主要坐办公室的。
龚：我是觉得对于新进的员工来说应该是这样的，每家公司都有这样的情况吧，要没有我们产线员工你说他们十年以上的能罢得起来吗。我是觉得没有大家一起，分开都没用，毕竟职员人数少，我认识的几个办公室人员他们那几天都在里面。

劳：资方的分化打压措施有没有？
龚：有些年轻的工人好像干了三四个月，他们似乎主要是短期工，而且厂里似乎先对那部分工人开刀，正因为他们不是公司正式职工，都是劳务工，退回劳务公司了，我们还有不满，但多数人复工，说明还是对公司给出的条件是满意的。


（责编：曜枢）