重庆富士康A区工人罢工求偿 透露富士康新变化（2014-6-20）

重庆富士康A区工人罢工求偿 透露富士康新变化

【工评社2014年6月20日简报】据@darknouo ，6月16日位于重庆市沙坪坝区的重庆富士康A区PCEBG事业群成型厂工人首先开始罢工，要求厂方对整个厂区即将倒闭赔偿工人。据了解，重庆富士康A区(PCEBG)笔记本产业最迟8月份停止，整个厂区即将倒闭，厂方只对师级工人做出赔偿，不赔偿员级工人，引起公愤。18日当地政府会同富士康资方提出N+1赔偿和分流的解决方案，据20日最新消息工人已表示赢得解约赔钱（6月26日补订正：“富士康”改为“有关”）。http://t.cn/Rv0D0Kj

据工评社了解，这是重庆富士康大半年内第二次发生罢工事件。上一次是在2013年12月11日，重庆市富士康A06模具厂近200工人罢工要求加薪，前往人资、工会抗议工资过低、调薪几十块太少（也是据@darknouo ）。2010年连环跳楼风波后，富士康大大加速了工厂内迁进度，其后因为内迁、管理、薪资等问题发生的各地罢工层出不穷（深圳、佛山、昆山、武汉、江西、郑州、太原、成都、天津富士康厂区都有过工人罢工、集体维权或骚乱的记录）。

与过去不同的是，近几年工人争取因厂方导致离职的补偿金（即追讨历史欠账）的斗争成为国内工潮的焦点，同样也蔓延到富士康工人。在这次有关重庆富士康罢工的报道中，我们注意到针对厂区即将倒闭，师级员工得到了补偿而员级员工没有，这成为罢工的导火索。这可能是一个新的变化，因为在过去，师级员工也未必得到补偿，反而可能与普工一样遭到严酷的对待（参见深圳龙华富士康有十年工龄的工程师张丽花的遭遇http://t.cn/aFYyXw）。

据工评社追踪，重庆厂区这次罢工并非富士康员工第一次集体要求赔偿，2013年5-6月龙华富士康下属的群康科技公司至少有两个部门先后全面停工，员工投诉说有2000多人受到影响，还发生群访事件。当时富士康发言人刘坤回应称，还有3400多人待分流。由于群康科技75%员工平均工龄3-5年，有的甚至十几年，许多工龄较长的工人集体要求希望被富士康辞退，而富士康不愿支付巨大的补偿金也不愿流失大量熟练工人，采取了拖延战术，让涉事工人只拿每月2000多元的基本工资（还要减去三险一金、房租、伙食代扣等）。（媒体报道http://t.cn/RvWWFQn、http://t.cn/RvWWFQE；秋火的分析http://t.cn/RvWlIde）

由过去的案例看，这次重庆富士康工人抗争似乎出现了新的变化：富士康厂方开始补偿一部分工人。这明显是工人日益觉醒、工人斗争频发促使的变化。但只赔偿师级员工不赔偿员级员工的做法，更激怒了占工厂雇员90%以上的员级工人（关于富士康的一点科普：师级员工只是管理人员和有大专以上学历的技术工人、工程师，很多线长都还是员级的，普工几乎都是员1、员2，还有很多新进工人连员级都不到）。

在工人抗争的压力下，与富士康有千丝万缕联系的重庆市沙坪坝当地政府会同有关联的西永微电园公司试图做出赔偿工人的决定，当然可能也有从富士康发掘熟练技术工人的意图，却也是工人抗争所争取来的新成果。但西永微电园公司的董事长未能提供书面协议、只做口头协议，又引起工人的怀疑和争论。据最新消息6月20日中午重庆厂区工友在贴吧的爆料，最后工人赢得了解约赔钱http://t.cn/RvWjPE4（或见本社搜集整理http://t.cn/RvWjezI）

工评社认为，2014年6月重庆富士康的罢工，是工人在反抗富士康这个超级代工巨无霸的长期斗争的新进步，也为“富士康帝国”的其他工人维权树立了新的范例。


（责编：曜枢）